回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給
制度は一般的だと思う。目標達成度による毎年の昇給に加え、上長から一定の評価を得られると等級が上がり数万円昇給する。
賞与
夏期、冬期、決算時の計3回。同業他社に比べると貰えている方だったのではないか思う。業績悪化による大幅カットなどもなかった。
手当
残業代はどれだけしても満額出る。残業が多いプロジェクトだとそこそこの額になるためありがたかった。
手当についてはあまり把握できていないが、住宅手当が少し出ていた。
評価制度:
実力主義の側面が強いと思う。仕事ができれば早くから配属され等級すぐ上がる人もいるが、逆になかなか上がらない人もいる。
配属先によって難易度や忙しさに差があるため、難しめの案件を振られた若手は思うように成果を上げられず不満を抱きやすいのではないかと思う。
昇給
制度は一般的だと思う。目標達成度による毎年の昇給に加え、上長から一定の評価を得られると等級が上がり数万円昇給する。
賞与
夏期、冬期、決算時の計3回。同業他社に比べると貰えている方だったのではないか思う。業績悪化による大幅カットなどもなかった。
手当
残業代はどれだけしても満額出る。残業が多いプロジェクトだとそこそこの額になるためありがたかった。
手当についてはあまり把握できていないが、住宅手当が少し出ていた。
評価制度:
実力主義の側面が強いと思う。仕事ができれば早くから配属され等級すぐ上がる人もいるが、逆になかなか上がらない人もいる。
配属先によって難易度や忙しさに差があるため、難しめの案件を振られた若手は思うように成果を上げられず不満を抱きやすいのではないかと思う。