回答者： 男性/ 副係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
入社時に経験、年齢に応じての年収は考慮されるが基本的に基本給の設定が少ないため、経験年数が増えて仕事の量は増えるが、それに応じた収入のアップは見込めない。
評価制度:
仕事をして、役職をもらえても、収入が増えず、負担が増えるだけで、職員内で役職になりたいと思うような気持ちにならない人が多い。
賃金アップが少ない。
入社時に経験、年齢に応じての年収は考慮されるが基本的に基本給の設定が少ないため、経験年数が増えて仕事の量は増えるが、それに応じた収入のアップは見込めない。
評価制度:
仕事をして、役職をもらえても、収入が増えず、負担が増えるだけで、職員内で役職になりたいと思うような気持ちにならない人が多い。
賃金アップが少ない。
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