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社会福祉法人年長者の里の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 回答なし/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
残業が多いから残業手当で稼げる。昇給はそれなり。

評価制度:
実務が真面目で仕事を効率よく出来るなら繰り上げでリーダーになる。経験年数はあまり関係ない。各種資格が有れば資格手当が付く。

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 280万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 280万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:新卒入社であれば中途入社より給与面で優遇があります。賞与は多くありませ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは、4ヶ月態度だったかと思いますが、基本給の4ヶ月分なので、期
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 16万円 1万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 62万円
給与制度:正社員はそれなりに貰える契約等はしんどい、ただ小遣い稼ぎや片手間で働き
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社会福祉法人年長者の里の退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月03日
福利厚生:退職金は10年働けば貰える。住宅補助は30歳まで貰えて、支給額一万円。
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
北海道札幌市豊平区月寒西2条5−1−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:処遇改善手当あり。夏季・冬季賞与あり。夜勤手当あり。評価制度... 続きを見る
2.6
兵庫県神戸市北区しあわせの村1−10
医療・福祉・介護
3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:一応上司からの視点でどれだけ業務遂行能力があるかどうかのフィ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田駿河台2−2御茶ノ水杏雲ビル11F
医療・福祉・介護
3.0
愛知県名古屋市熱田区神宮2−6−7MEINANビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:この業界の中では、悪すぎず、普通だとおもいます。固定残業代込... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
評価制度:まだ若い企業であり、管理部門の人数は20人前後の規模であるた... 続きを見る
3.0
愛知県田原市六連町神ノ釜9−3
医療・福祉・介護
1.9
広島県福山市瀬戸町地頭分小立2721
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は一度もなし。賞与は遅延。資格手当は低いです。評価制度:... 続きを見る
3.5
東京都荒川区東尾久11-45階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:給与制度に関して、施設管理者からの事前説明がないとの不満の声... 続きを見る
3.4
大阪府河内長野市河合寺423−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:夜勤手当が他社と比較して良かった。手当ではないが、社宅という... 続きを見る

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