回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 696万円 | 58万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 696万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は１年に一回あるかないか。賞与は８月と１２月の２回で寸志から数十万円までパートさんを含め全員に支給できるように心がけている。各部署内での売り上げ貢献度により賞与の額は異なり、日ごろの勤務態度により個々に金額が決定される。
有給は、まとめて取得すると生産ラインに滞りが出る可能性があるので、なるべく早めに消化していくように学校行事や病院などで欠勤する際に１日単位で使う人が多い。当日に急に欠勤する場合でも有給使用に出来る。
評価制度:
勤務年数に応じて半年区切りほどで随時個々の昇給を意識しているが最近は最低賃金の上昇が激しく経営状況を圧迫している。最低賃金からの差額を意識して最賃以外の人の昇給も随時検討・実行している。年功序列ではなく、各部署内での作業内容、生産量に応じて会社貢献度を判断して給与を設定している。
昇給は１年に一回あるかないか。賞与は８月と１２月の２回で寸志から数十万円までパートさんを含め全員に支給できるように心がけている。各部署内での売り上げ貢献度により賞与の額は異なり、日ごろの勤務態度により個々に金額が決定される。
有給は、まとめて取得すると生産ラインに滞りが出る可能性があるので、なるべく早めに消化していくように学校行事や病院などで欠勤する際に１日単位で使う人が多い。当日に急に欠勤する場合でも有給使用に出来る。
評価制度:
勤務年数に応じて半年区切りほどで随時個々の昇給を意識しているが最近は最低賃金の上昇が激しく経営状況を圧迫している。最低賃金からの差額を意識して最賃以外の人の昇給も随時検討・実行している。年功序列ではなく、各部署内での作業内容、生産量に応じて会社貢献度を判断して給与を設定している。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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