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株式会社ＮＳＡの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年05月23日
企業カルチャー・社風：
代表取締役は医療業界の出身で優しい方です。本社食堂での１食100円という福利厚生についても、ある時社員がカップラーメンばかり食べているのを見てこのままでは駄目だと思い、導入されたと聞いています。事業としても社会貢献、地域貢献などを考えている方は多い印象です。

組織体制・コミュニケーション：
代表取締役を筆頭に、専務取締役がおり、各部署の部長が所員を束ねています。各部署ごとに仕事をするスペースが異なりますが、昼食時には食堂で異なる部署同士の交流もありますし、事業の中で連携を取らないといけないこともありますので、仕事中でも他部署に訪問させてもらうこともあります。

ダイバーシティ・多様性：
これからの日本は間違いなく少子高齢化の道を歩みます。当然、介護職員の方が不足することが予想され、日本人だけにこだわっていては間違いなく不足する事態になることは明白ですので、外国籍の方でもお任せできる体制を整えていきます。
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口コミ投稿日：2021年07月26日

回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年07月26日
組織体制・コミュニケーション：非常にとっつきやすい組織体制だと感じます。いわゆる
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口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 回答なし/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月15日
企業カルチャー・社風:年功序列ではなく、だからといって実力主義でもない。組織体制
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口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思いますが、仕事量をこなしてからになる
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口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月14日
組織体制・コミュニケーション:職員同士は比較的仲が良かった。女性が多いため派閥な
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3.2
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2.8
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3.1
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3.5
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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