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社会福祉法人札幌報恩会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 女性/ 介護福祉士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月15日
企業カルチャー・社風:
古くからあり、考え方がふるいなぁと思った。

組織体制・コミュニケーション:
社員が多く関わった事のない社員のほうが多かった。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

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口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月14日
企業カルチャー・社風:常に人手がいないです。組織体制・コミュニケーション:新任職
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口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

1.3
口コミ投稿日：2024年05月15日
企業カルチャー・社風:主に本部の方々や上司の意見に従うような形になります。平社員
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口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年10月22日
組織体制・コミュニケーション:厚生会行事があり、飲み会やお祝いの他、観劇やスポー
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口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年04月28日
企業カルチャー・社風:古いと思う組織体制・コミュニケーション:とれてないと思う。
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