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回答者：男性/ 相談員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:
管理者以外は裁量権は、無いと思われる。中間管理職でさえ管理者に都度色々と確認しなくてはならない状態であった。

成長支援制度:
抜本的に見直しが必要と感じた。理事職や管理職全体の意識改革並びに入れ替えが、必要不可欠だと思われる。

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回答者：男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:資格取得に関して、サポートは多いが、それがあまり手当に反映さ

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

1.3

口コミ投稿日：2024年05月15日

成長・キャリア開発:月に何回か研修を開いてくれるので色々な知識を吸収することが出

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回答者：女性/ 介護福祉士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:人と関わり何をしたいのかを組み取ろうとする力はついて行くと思

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回答者：女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:法人内に沢山施設があるので異動すれば様々な経験を積めると思い

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回答者：男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2022年07月21日

成長・キャリア開発:研修はよく受けれる。資格も介護福祉士に必要な受講料などは全額

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:資格取得支援はあるが、機会が平等でなく希望も募らない。決めら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

働きがい：人の命に関わる仕事であり、実際担当が亡くなる体験もした。そういうのがダ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

働きがい：この人のために頑張ろう、少しでも生活をよくしてあげよう、できることを増

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回答者：女性/ 生活支援員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年01月06日

成長・キャリア開発:施設でも頻繁に研修が開かれますし、外部での研修も結構あるので

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回答者：女性/ 支援員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:資格は施設が出してくれたりする。研修も自閉症の事などたくさん

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

1.3

口コミ投稿日：2023年11月02日

成長・キャリア開発:成長は最初以外ありません。最初の頃に人間の関わり方やコミュニ

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会社名	社会福祉法人札幌報恩会
業界	医療・福祉（障がい者福祉）
URL	https://www.hoonkai.com/
所在地	北海道札幌市厚別区厚別町上野幌８２２

従業員数	365名
設立年	1918年
代表者	山下太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LITALICO 3.7 口コミ(2256件)

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