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and factory株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
47件and factory株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。and factory株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、and factory株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月10日
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー３２Ｆ
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回答者： 男性/ 自治体関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい毎に挑戦しようともがいているがイマイチ空回りしている、...
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3.0
東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化や、社風の良い所は、勤務先には、評価するはずの上司が...
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2.9
東京都港区虎ノ門１−３−１東京虎ノ門グローバルスクエア１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも自由。雰囲気は悪くなく優しい人が多いが、会社自体...
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3.7
千葉県千葉市美浜区中瀬１−８ＳＩＩ幕張ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義優しい人が多い社員の意見をしっかりと聞く社風全体的に...
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3.1
東京都目黒区東山１−３−１０銀河東山ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長とも飲みに行けたりと風通しの良さは抜群です。組織体制・コ...
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3.8
京都府相楽郡精華町精華台１−３７−２アネシス１１６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎月、メンターとの面談があり、悩み事や仕事の進め方等について...
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3.5
東京都港区麻布台１−３−１麻布台ヒルズ森ＪＰタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある程度な開放的で企業文化があります。挑戦する機会が多いです...
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3.2
東京都台東区東上野２−１８−１０日本生命上野ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温厚な方やオタクが多く、フラットな職場。風通しは良い。組織体...
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3.2
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティーＡ棟２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少なくとも何かに挑戦しようとして門前払いされることはないです...
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3.9
東京都新宿区下宮比町２−２６ＫＤＸ飯田橋ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 社内IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全社的イベントが定期的に組まれている毎月の誕生会、社員旅行、...
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and factory株式会社のカテゴリ別口コミ（47件）
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and factory株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ Android エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スマートフォンアプリ事業部/ Android エンジニア
馴れ合う人は群れる、馴れ合わない・合えない人は放置のような人間関係。
カルチャー・社風的には昔からの人材の方々がやりたいように流れを決めることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に馴れ合うと仲良くなれる。
馴れ合えない人はただの仕事人間となります。
ダイバーシティ・多様性:
外国人もいる。
障害者はなし。
競走力はビジネス的にかなり独占領域が広いため、全くない。