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ナップ賃貸保証株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
384万円260~500万円13

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収384万円
回答者の年収範囲260~500万円
回答者数13

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
401万円
(平均年齢30.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
373万円
(平均年齢34.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
330万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(42件)

ナップ賃貸保証株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 顧客管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:
福利厚生として財形貯蓄・ストックオプションがないのは残念です。
会社の雰囲気は先輩や上司との距離が近く、話しやすい環境だと思います。
休みは、土・日・祝日休みで、暦通りなのででプライベートの予定も立てやすいです。

ナップ賃貸保証株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
営業は土日祝日はお休みですが、土日祝日に取引先から電話がかかってきたり、他部所から電話がかかってくることもあります。有休はいつでも取れます。止める人がいないので当日いきなり午後半休を取れたりすることもできます。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。

ナップ賃貸保証株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 債権回収/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:
変化を好まない、人を増やして売り上げを上がる会社

組織体制・コミュニケーション:
あまり壁を感じず、誰とでも話しやすい。
人の良い人が多い

ダイバーシティ・多様性:
女性が全体的に見ると多いが、年齢層は高い

ナップ賃貸保証株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月03日

回答者: 男性/ その他金融営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多く、皆優秀です。

ナップ賃貸保証株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月03日

回答者: 男性/ その他金融営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月03日
働きがい:
必要な業務の幅がかなり広いので成長は見込めると思います。
新規開拓だけではなく、既存のフォローに時間を取られる傾向にある。

ナップ賃貸保証株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 債権回収/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の人柄の良さは想像以上
口の軽い人が多く、色んな情報が出回る

ナップ賃貸保証株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
成長性・将来性:将来性については今どんどん成長している企業なので安心できます。これから様々な新規事業を増やしていくと思います。社員の人はいろいろとやることがあり忙しそうです。しかし成果が出るまでは、時間がかかると感じる。

ナップ賃貸保証株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月03日

回答者: 男性/ その他金融営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
月の給与は悪くないと思いますが、基本給を減らして手当でカバーしている形です。
賞与はかなり少ないです。年に3回支給されますが、合計しても2ヶ月分程です。
業績が良い場合は3ヶ月分ほどになる場合もあります。

評価制度:
基本的には年功序列です。
良い結果を残したからといっても上に上がれるわけではありません。
ただ、真面目に仕事をして相応の結果を残していれば、見てくれるとは思います。