回答者： 男性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は13:30～22:00の固定勤務制で残業は上記の会社の方針もあるせいか、顕在化していません。各社員の裁量に任されている業務が多いため、就業時間の範囲内で折り合いをつけている社員も多いです。逆に自己裁量で決定できる部分も多いため、業務量も自己で調整は可能です。
休日・休暇は週休２日制で、祝日を含む週の公休日に休む際や休校期間に規定の休暇で不足する場合は有給休暇を使うことになります。長年勤めている社員は有給休暇に不自由しませんが、若手の社員は有給休暇のやりくりには苦戦する傾向にあります。
また、有給休暇の取得率（祝日を含む週の公休日を除く）は校舎の規模や校舎に在籍する社員数に左右されます。
多様な働き方支援：
学習支援業という業態上、リモートワークは全くできません。また、早帰りに関しても相応の理由が求められ、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき給与の控除が行われます。また、副業は表面上は承認制を取っていますが、業務過多のため行っている社員は多くありません。
勤務時間は13:30～22:00の固定勤務制で残業は上記の会社の方針もあるせいか、顕在化していません。各社員の裁量に任されている業務が多いため、就業時間の範囲内で折り合いをつけている社員も多いです。逆に自己裁量で決定できる部分も多いため、業務量も自己で調整は可能です。
休日・休暇は週休２日制で、祝日を含む週の公休日に休む際や休校期間に規定の休暇で不足する場合は有給休暇を使うことになります。長年勤めている社員は有給休暇に不自由しませんが、若手の社員は有給休暇のやりくりには苦戦する傾向にあります。
また、有給休暇の取得率（祝日を含む週の公休日を除く）は校舎の規模や校舎に在籍する社員数に左右されます。
多様な働き方支援：
学習支援業という業態上、リモートワークは全くできません。また、早帰りに関しても相応の理由が求められ、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき給与の控除が行われます。また、副業は表面上は承認制を取っていますが、業務過多のため行っている社員は多くありません。
株式会社プラドラーニングスタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社プラドラーニングスタイルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
法定福利は存在していますが、一般的な中小企業で設置されているものにとどまります。業務を豊かにするような福利厚生は基本的に全くなく、必要最低限という感じです。SO等はなくその代わりに401Kを全社として導入しました。
オフィス環境：
本社を除き、各校舎はオフィスという雰囲気にはなっていません。社員は各自デスク・PCが１台ずつ支給され、勤務にあたって最低限必要な設備は整っています。また、校舎は駅前通りに面している場所や住宅街など様々です。
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