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株式会社プラドラーニングスタイルの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
44件株式会社プラドラーニングスタイルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社プラドラーニングスタイルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プラドラーニングスタイルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月22日
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 男性/ 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年11月02日
回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年03月06日
口コミ投稿日：2020年03月05日
口コミ投稿日：2019年05月23日
口コミ投稿日：2019年05月21日
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.8
埼玉県さいたま市大宮区下町１−５０かつかめビル５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 英会話講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ ペッピーキッズクラブ/ 一般講師
勤務時間・休日休暇:勤務時間は担当する職場によって変わります。休暇は中々調整は難...
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3.2
東京都町田市南成瀬１−２−２
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 講師部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ベンチャーなので、休み返上で仕事をしないといけないときは多い...
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3.4
東京都新宿区西新宿６−８−１住友不動産新宿オークタワー２８Ｆ、３３Ｆ
人材・教育・学習支援
3.6
神奈川県横浜市港北区新横浜３−２−６ＶＯＲＴ新横浜３Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎週日曜日は公休ですが、生徒数が多い教室やうまく運営できてい...
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2.7
茨城県石岡市鹿の子２−３−２２
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 接客業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休暇は希望を出せば考慮されました。しかしシフトが確定した後に...
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3.7
大阪府大阪市浪速区恵美須西３−１３−２４
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は１日8時間で、お昼休憩を好きなタイミングで取る事が...
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2.9
大阪府大阪市北区中崎西３丁目１－２開成梅田ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:通常業務では残業も無く定時で帰る事ができるが、職員会議で定時...
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3.0
兵庫県神戸市中央区東川崎町１−３−３神戸ハーバーランドセンタービル１９Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革を断行し、残業をしない風土はこの一二年でできてきま...
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3.3
東京都千代田区内神田２−１２−５内山ビル７Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:私はアルバイトでしたが、一度何かの失敗をし、書類の作り直しを...
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2.9
東京都世田谷区三軒茶屋１−４１−９朝日生命三軒茶屋ビル７Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 教育系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育
勤務時間・休日休暇:事業部によって異なりますが、私のところは受験前や定期テスト前...
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株式会社プラドラーニングスタイルのカテゴリ別口コミ（44件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プラドラーニングスタイルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間は13:30～22:00の固定勤務制で残業は上記の会社の方針もあるせいか、顕在化していません。各社員の裁量に任されている業務が多いため、就業時間の範囲内で折り合いをつけている社員も多いです。逆に自己裁量で決定できる部分も多いため、業務量も自己で調整は可能です。
休日・休暇は週休２日制で、祝日を含む週の公休日に休む際や休校期間に規定の休暇で不足する場合は有給休暇を使うことになります。長年勤めている社員は有給休暇に不自由しませんが、若手の社員は有給休暇のやりくりには苦戦する傾向にあります。
また、有給休暇の取得率（祝日を含む週の公休日を除く）は校舎の規模や校舎に在籍する社員数に左右されます。
多様な働き方支援：
学習支援業という業態上、リモートワークは全くできません。また、早帰りに関しても相応の理由が求められ、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき給与の控除が行われます。また、副業は表面上は承認制を取っていますが、業務過多のため行っている社員は多くありません。