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株式会社プラドラーニングスタイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制：会議は、立場関係なく意見できる雰囲気で行われます。そのため、自分の閃いたアイディアなどを発信することができ、また、それを採用してもらうこともできます。また、教室長を任されると、一社員としてだけではなく、経営者目線の間隔を鍛えることができます。
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口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月28日
企業カルチャー・社風:社是や社訓はすばらしいが、社員に根付いていない。組織体制・
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2.9
愛知県名古屋市千種区内山３−１０−１２今池堂ビル６Ｆ北
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回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字のため休まず働くを正義としていると感じます。組織体制・コ... 続きを見る
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株式会社成基

3.1
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人材・教育・学習支援
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3.4
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人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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株式会社法学館

3.6
東京都渋谷区桜丘町１７−６渋谷協栄ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップの意志がすべてよくいえばトップダウンボトムアップの施策... 続きを見る
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株式会社サイエイ・インターナショナル

3.2
埼玉県さいたま市北区宮原町２−１２７−１
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 教室長・スクール運営/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:校舎によるが、古い考えをもつ教室長もいる。組織体制・コミュニ... 続きを見る
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双葉教育株式会社

2.6
東京都港区虎ノ門５−１１−１オランダヒルズ森タワーＲｏＰ１３０４
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年に一度勤め先で保育のテーマを決めて各園みんなが集まり研究発... 続きを見る
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株式会社中萬学院

2.9
神奈川県横浜市港南区丸山台１−１０−２４
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 室長/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としては、良い改革を行うより保守的な社風。組織体制・コミ... 続きを見る
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株式会社リンク・インタラック

3.2
東京都中央区銀座４−１２−１５歌舞伎座タワー１５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:メンバーの上がすぐマネジャーであり、その上がカンパニー長とな... 続きを見る
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株式会社イー・エス・ティ

2.7
宮城県仙台市若林区土樋１０４プラザコアビル６Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 教室担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社という印象だった。何をするにもトップからの指示通りに... 続きを見る
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