回答者： 女性/ 映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 24万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
全国各事業所が独立採算制度をとっているため、賞与額など事業所ごとの売り上げによって異なってくる。
ウエディング事業は主に昨今下り坂傾向にあるため大幅な額の支給は期待できないが
各事業所の上司によって個人の裁量を判断し、面談をした上で賞与額を決めてくれる。
評価制度:
明確な評価基準は定められていないので上司の判断によるものとなる。
既存の仕事内容でどれだけ頑張っていても昇給や賞与における評価基準には値しないようで
「新規事業を開拓できるか」というところに重きがある。
いち社員が自分で仕事を取ってきて会社に還元できるかというところが評価基準というのはいかがなものかとは思う。
全国各事業所が独立採算制度をとっているため、賞与額など事業所ごとの売り上げによって異なってくる。
ウエディング事業は主に昨今下り坂傾向にあるため大幅な額の支給は期待できないが
各事業所の上司によって個人の裁量を判断し、面談をした上で賞与額を決めてくれる。
評価制度:
明確な評価基準は定められていないので上司の判断によるものとなる。
既存の仕事内容でどれだけ頑張っていても昇給や賞与における評価基準には値しないようで
「新規事業を開拓できるか」というところに重きがある。
いち社員が自分で仕事を取ってきて会社に還元できるかというところが評価基準というのはいかがなものかとは思う。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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