回答者： 女性/ 映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 24万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
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株式会社ｐｏｉｎｔｚｅｒｏの女性の口コミ
3.2
72件株式会社ｐｏｉｎｔｚｅｒｏの女性の評判・口コミページです。株式会社ｐｏｉｎｔｚｅｒｏで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ｐｏｉｎｔｚｅｒｏへの転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2024年06月12日
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 女性/ 映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 女性/ 映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 女性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 女性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 女性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 女性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 女性/ ビデオグラファー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 女性/ ビデオグラファー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年05月20日
口コミ投稿日：2019年05月24日
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 女性/ ビデオグラファー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 女性/ ビデオグラファー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年05月24日
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月20日
口コミ投稿日：2019年05月20日
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 女性/ ビデオグラファー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
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株式会社ｐｏｉｎｔｚｅｒｏの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
結婚式に参列したことがない人は特にギャップが大きいかもしれません。
また華々しい結婚式の裏側の忙しさや目まぐるしさに驚く新入社員を何度も見てきたので、「映像制作」より「ウエディング」を意識して入社するとギャップはそれ相応にあるかと思います。
特に映像制作は時間との勝負であり性急性を求められるものです。
披露宴の最後に流す映像をその場で作る商品もあるので、撮影・編集の正確性や確実性は求められるます。
ただ現場に立てるようになるまでに研修はしっかりと行ってくれる会社です。
明確な研修資料や指標は残念ながら存在しませんが、先輩方がしっかりとノウハウを教えてくれます。
「上映できない」ということは、とんでもない事故に繋がるのでそれを未然に防ぐためのトラブルシューティングなど様々な事態を想定したケアケースを用意もしています。
初めて現場に立つときはバックアップに必ず先輩もつくようなシステムもあるので、ギャップは大きいかもしれませんが技術取得・現場経験までの道筋はしっかりと用意されていると思います。あとは自身の向上心などで培われるクリエイティブ面などでいかに社内の仲間と切磋琢磨できるかというところだとおもいます。