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生活協同組合パルシステム埼玉のカテゴリ別口コミ（80件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(20件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(10件)

生活協同組合パルシステム埼玉の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
499万円250~850万円15人
[年収算出方法]

（平均年齢35.1歳）

回答者の平均年収499万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数15人
[年収算出方法]

（平均年齢35.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		376万円
（平均年齢26.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		640万円
（平均年齢48.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		250万円
（平均年齢27.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		538万円
（平均年齢31.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（10件）

生活協同組合パルシステム埼玉の回答者別口コミ（14件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月03日
  • プロパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年05月07日
  • 飛び込み営業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年02月02日
  • ドライバー その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年08月05日
  • 配達員 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年03月23日
回答者一覧を見る（14件）

生活協同組合パルシステム埼玉の職種別口コミ（80件）

営業系（27件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（80件）

生活協同組合パルシステム埼玉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月28日

回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月28日
福利厚生：
小売業によくある社割がない。年間休日は１１４日です。有給休暇５日取得義務があるので合計すると１１９日は休み。配送センター勤務の年末は３１日まで勤務と思ったほうがよい。年始も１月1日から１月３日までのお休みである。

オフィス環境：
古いセンターは、食品を扱っているセンターとは思えないほど老朽化が進んでいる。新しいセンターとの違いが極端である。壊れたら直すの繰り返し。直るまで従業員に負担が掛かっている事を理解しているのか？ 最寄駅からも遠いセンターが多いかな。。
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生活協同組合パルシステム埼玉の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月28日

回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月28日
勤務時間・休日休暇：
１日７時間３０分勤務。それ以降は残業となる。残業時間集計は１分単位です。毎月の残業時間は
配送センターは月３０時間ほどでしょうか。経理・総務・人事・その他の部門はそれほど残業時間が
多いイメージは無いです

多様な働き方支援：
配送センターでのリモートワークは無理。副業も許可を取れれば可能となっているが、許可を取って
副業を行っている者がいるのか不明です。働き方支援？？ とにかく目の前の供給高や販促目標や
戸別目標を達成させる事に懸命です。従業員の成長を促進させるような取り組みは？？
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

生活協同組合パルシステム埼玉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月08日

回答者： 女性/ 営業担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年09月08日
企業カルチャー・社風:
職員の方々は皆さん優しくて良い人たちばかりです。雰囲気はとても良いです。
営業もガツガツしてる訳ではなく
みんなで頑張ろうというような風潮なのでやりやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
朝に必ず朝礼を行い士気を高めます。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者の方の採用を積極的に行ってるみたいです。

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生活協同組合パルシステム埼玉の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 男性/ プロパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年05月07日
女性の働きやすさ:
肉体労働なのでなかなか大変な仕事になると思う。

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生活協同組合パルシステム埼玉の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月28日

回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月28日
成長・キャリア開発：
最近、一般職向けに動画学習サービスを低額で利用できるようになったが、利用者がどのくらいかは
不明です。研修制度はありますが、その研修を受講してもキャリア開発にはならない。また、成長を
感じるような取り組みも特にないです。

働きがい：
ありふれた言葉ですが、組合員から直接感謝の言葉をもらえるのは働きがいを感じます。
しかし、営業担当となると、感謝の言葉をもらえる事は少なく、ノルマ・ノルマと言わるので
気持ちが下がる事があります。その他の部署の方の気持ちは分かりません
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生活協同組合パルシステム埼玉の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月28日

回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2021年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は組合員への商品を配送するだけだと考えたら、半分の仕事しかこなしていないと言っても過言ではありません。生協では、一年を通してさまざまなキャンペーンを実施していて、組合員へ商品の配達をすると同時に、季節ごとに用意されるキャンペーン商品の売り込みや保険の勧誘をしなければならない。
これには各自にノルマが課せられ、ノルマ達成のためには商品配達後の売り込み作業もこなさなければならないのでそれなりの負担を覚悟しなければならない。
年間を通して、天候や季節に関わらず配達業務をしっかりとこなし、さらにキャンペーンのための売り込み営業もこなさなければならないため、必然的に若くて体力のある人材が残る傾向にあると思います。

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生活協同組合パルシステム埼玉の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年09月14日
事業の強み:
コロナ禍のため宅配の需要はかなり高いと思います。また、名前を知られている大きい生協であるためおすすめしやすいです。

事業の弱み:
宅配が平日のみ、配達曜日は地域ごとに決まっているなど利用者の都合に合わない場合があるため、他の生協またはネットスーパーなどを利用する方が増え、選んでいただけない場合がある。

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生活協同組合パルシステム埼玉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月28日

回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
家族手当や住宅手当がある。扶養する家族が増えていくと各種手当が増えていくため、収入が増えて
いく。残業代を含めると多くの正職員が日本の平均年収の420万円を越えていると思う。
昇給は人事評価次第であるが平均昇給額は4000円ほどかと。。

評価制度：
個人目標の評価基準ははっきりしているが、二次評価者の判断で一次評価者の評価内容から変更される事があるが、男女での評価差別は無いと思います。昇進についても妥当であると思います。女性の管理職がとても少ないですが、そもそも女性職員の人数がとても少ない組織です。
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