回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
家族手当や住宅手当がある。扶養する家族が増えていくと各種手当が増えていくため、収入が増えて
いく。残業代を含めると多くの正職員が日本の平均年収の420万円を越えていると思う。
昇給は人事評価次第であるが平均昇給額は4000円ほどかと。。
評価制度：
個人目標の評価基準ははっきりしているが、二次評価者の判断で一次評価者の評価内容から変更される事があるが、男女での評価差別は無いと思います。昇進についても妥当であると思います。女性の管理職がとても少ないですが、そもそも女性職員の人数がとても少ない組織です。
家族手当や住宅手当がある。扶養する家族が増えていくと各種手当が増えていくため、収入が増えて
いく。残業代を含めると多くの正職員が日本の平均年収の420万円を越えていると思う。
昇給は人事評価次第であるが平均昇給額は4000円ほどかと。。
評価制度：
個人目標の評価基準ははっきりしているが、二次評価者の判断で一次評価者の評価内容から変更される事があるが、男女での評価差別は無いと思います。昇進についても妥当であると思います。女性の管理職がとても少ないですが、そもそも女性職員の人数がとても少ない組織です。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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