回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川支店 技術課
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川支店 技術課
出来て数年の会社なのに先を見据えすぎているように思える(一部の上司が張り切り過ぎて現場が仕方なく従っている感がある)
もう少し直近の問題に焦点を当てて考える必要があると思う。
組織体制・コミュニケーション:
所属するだけで見ると、現場を見ないで意見するだけの支店長対課長とその下の社員という環境でかなり視点の雰囲気は崩壊気味。
ダイバーシティ・多様性:
派遣ではあるが、外国籍の方の勤務も出てきており今後も増えていくと思う。