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株式会社名校教育グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月02日

回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月02日
福利厚生:
特に変わった福利厚生はありません。。通勤手当は満額出ていました。

オフィス環境:
予備校が併設されており、留学生の生徒と同じビルで仕事をするため、まだ日本の文化に慣れていない留学生の行動に驚かされることが多々ありました。

株式会社名校教育グループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月02日

回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月02日
勤務時間・休日休暇:
休暇は問題なくとれ、有給も自由に取れました。上司の許可があれば前日の申請でも通るので、かなり融通はきいたと思います。

多様な働き方支援:
基本的には出勤です。時短勤務の従業員も多くいました。副業は特に制限がないので、問題なく出来ると思います。

株式会社名校教育グループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月02日

回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月02日
企業カルチャー・社風:
何か困ったことがあると社長直々に話を聞いてくれたりして、風通しはいい方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
母体が中国なので中国人がほとんどです。会話も中国語が主ですが、日本語の話せる方も多いのでコミュニケーションには困らなかったです。

株式会社名校教育グループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月02日

回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月02日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多くいました。また、育児休業から復帰する女性も多く働きやすい環境だったと思います。

株式会社名校教育グループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 女性/ 専任講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務

3.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
成長・キャリア開発:
研修は、入社時、また学校の授業が休みになる期間に行われている。
授業に使用するテキストなどは、以前は社員が自腹で購入していたが、今年4月からは学校に申請する事で購入費が賄われるようになる。

働きがい:
組織でありながらも自分の担任クラスには責任があり、割と自由に働くことができる。
20代も40代も同じように、仕事を任されている。経験年数により、担任するクラスのレベルは違う。
学生との交流の機会も多く、進学指導や学校行事などいろいろな面で関わることができる。
有休を取る時は全体の従業員のバランスが難しい。従業員が少ないため。
また、有休は多くは学校の長期休暇期間に取る。

株式会社名校教育グループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ 統括人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
事業の強み:
留学生専門の進学支援のビジネスモデルは、現社長が東京大学大学院時代にスタートさせた事業であり、国が進めている留学生30万人計画にマッチした事もあり、急激な会社の拡大につながった。
さらには、英語や中国語をベースとした幼児教育、小学生対象の進学塾、日本語学校などを直接運営し、さらには、学校法人の専門学校などを複数運営支援している。
今後の目標としては、大学院大学の設立なども視野に経営の多角化を展開している。

事業展望:
当法人は、国際人として活躍できる人材を育てる事を教育目的としている企業であり、これは、今後もますます日本社会で求められる事業のひとつだと思われる。

株式会社名校教育グループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 女性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
コロナの影響でボーナスはもう数年支給されてません。営業が悪い時、仕事の量が減らず給料カットです。安定性が良くないと思います。

評価制度:
昇進や昇格は明確の標準がないです。