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株式会社Hostyの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する人を応援する方ですね。やる気と根性があれば大抵の事は任せてくれるので、裁量の多い仕事ができ自分の成長につながります!

組織体制・コミュニケーション:
コロナを一緒に乗り越えてきたので、他の会社に比べ横のつながりが強いと思います。
家族同士の交流も多く、一つの家族としての気持ちが大きいです

ダイバーシティ・多様性:
無人ホテルの運営をしていて、近年外国の方も多く利用されるため、英語や韓国語など様々な言語の方がお客様サポートとして働いています!いろんな文化があるので大変なことも多いですが、どの方も日本語はできるので気さくに話しかけてくれ、コミュニケーションには困ってないですね

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:基本的にフラットな組織体制であり、誰もが議論しあえる体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業にならではのフラットな雰囲気があり、肩苦
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3.2
沖縄県豊見城市豊崎3−57−2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経験がなくても重要な仕事をまかせられる。やりたい意欲があれば... 続きを見る
3.3
京都府京都市下京区東洞院通七条下る東塩小路町680
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス
企業カルチャー・社風:厳しいと思っていました。わたしのには厳しいでした。組織体制・... 続きを見る
3.0
広島県広島市南区松原町1−5
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はもちろんある。各部署との連携は必須。上司も変わ... 続きを見る
2.9
石川県七尾市和倉町ヨ80
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】色々な方が居るので、1人くらいは仲間が出来ま... 続きを見る
3.0
東京都品川区北品川4−7−35御殿山トラストタワー2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ パート従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ゲストリレーション
企業カルチャー・社風:様々なバックグラウンドをもった人がいるので、考え方や価値観も... 続きを見る
3.0
沖縄県那覇市おもろまち2−6−40
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ レベニューマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:それぞれの現場、本部とでそれぞれ雰囲気が違います。あまり会社... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改善すべき点は日々の業務で感じることがあるので、それを是正す... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区樋の口町3−19
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:料理人など独立される方が多かったと思う。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.1
東京都豊島区西池袋1−6−1ホテルメトロポリタン2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 主任
組織体制・コミュニケーション:支店毎の人数が少ないため、店舗ごとでかなり空気が違う。異動が... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】意見を通しやすい環境ではありますが、... 続きを見る

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