回答者： 女性/ 理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
評価制度:
人事評価制度に沿って昇給、昇格が決まっている。
給与は等級ごと決められていて、昇格していかないと給与は上がらない。
基本的には実力主義。
評価基準や昇格基準は公開されているので、わかりやすい。
ただ、昇格すると業務量や難易度も上がるので、昇格に消極的な人がいるのも事実。
キャリアアップや専門性のスキルアップの意欲が高い人が多いので、昇格に消極的な人は居心地の悪さもあるのか辞めていく人が多い印象。
人事評価制度に沿って昇給、昇格が決まっている。
給与は等級ごと決められていて、昇格していかないと給与は上がらない。
基本的には実力主義。
評価基準や昇格基準は公開されているので、わかりやすい。
ただ、昇格すると業務量や難易度も上がるので、昇格に消極的な人がいるのも事実。
キャリアアップや専門性のスキルアップの意欲が高い人が多いので、昇格に消極的な人は居心地の悪さもあるのか辞めていく人が多い印象。
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回答者： 女性/ 理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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