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株式会社匠の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ 電気、電子系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2023年11月25日
企業カルチャー・社風:
1.担当者が能動的に動かないといけない社風
     各専門家に裁量権をかなり渡している印象で、各々が能動的に動いている
   その為、誰がプロジェクトの旗振りをしているかわからない。
   ※必要な仕事の漏れも多い
2.担当者がやりたいことを声を上げていたら
利益など関係なくやらせてもらえることがある

組織体制・コミュニケーション:
技術部は同じフロアに揃っているので
立ち話に近い形でコミュニケーションが取れる

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口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション:上層部の方との意思疎通は基本的に取れないと思ってお
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口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月30日
企業カルチャー・社風:中途採用の人達がほとんどで、実力主義であった。若手を育てて
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口コミ投稿日：2019年07月18日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制：社員同士の風通しも良く、楽しくコミュニケーションをとり
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