回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：各部署の評価は数字が目安の為、個々人の評価に明確な理由はないです。当然実績から早くから責任者になってる方もいます。明確ではないので評価されないと思う方もいますが、社内評価以上に社外評価が大事かと思います。それが仕事量や成果に反映するからです。明確な指標も人数が増えれば必要かとは思います。
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