「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）業界
- クラシコ株式会社の評判・口コミ
- クラシコ株式会社の女性の働きやすさ
クラシコ株式会社の女性の働きやすさ
3.7
30件クラシコ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。クラシコ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クラシコ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県神戸市中央区港島６−８−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が7割以上の環境なので、女性の管理登用も多く見えました。...
続きを見る
3.3
東京都中央区築地５−６−４浜離宮三井ビルディング５Ｆ、６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業はﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが犠牲になりがちで向かない。バックオフ...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区代々木3丁目40－7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休なども取りやすい。時短もあり、お子様が...
続きを見る
2.9
東京都台東区浅草橋２−１−１０貴和製作所本店ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が非常に多い為、働きやすい。シフト作成の前に申請すれば有...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市東淀川区小松３−６−１７
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】他の会社もそうですけど、まだまだ男性社会の...
続きを見る
2.8
東京都港区新橋６−１７−１９新御成門ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的に男性が多いため、女性には優しく対応して貰える。しかし...
続きを見る
3.6
富山県小矢部市清沢２１０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性でも店長になる方は多かった。自分のいたエリアでは半分くら...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿南２−２０−７ローレルビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:とてもはたらきやすい。生理休暇を採用している。月に二回まで取...
続きを見る
3.2
東京都千代田区神田和泉町１ＹＫＫ８０ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は基本的に事務職の方が多い、生産の方にも2、3人居るが力...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区材木町１−８紀和ＴＢ材木町ビル３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性に対する理解が高く、さまざまな家庭環境...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
クラシコ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
何を持って「働きやすい」と感じるかは、その女性一人一人によって変わると思うので、「女性にとって働きやすいか」は一言で回答しにくいですが、子供を持ち、いわゆる「母親業」と仕事を両立したい女性にとっては、働くママ・パパが多い、両立に理解のある環境のため、働きやすいと思います。また成長の機会や昇進の観点で「働きやすさ」を評価する方に対しては、ジェンダーによって評価や与えられる挑戦の機会は違うと、まだ個人的に感じることはないため、働きやすいと言えると思います。
女性の管理職・マネージャー職の比率はまだ男性より低いですが、経営陣はその現状に対しての問題意識を持っているようで、その比率を上げる取り組みに賛同の声も社内で多く見られる印象です。