回答者： 男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制であるが、半年に一度の人事考課があり制度してはわかりやすくできていると感じる。
役職者には役職に応じた固定の役職手当がつき、手当についても制度・金額ともに明確でわかりやすい。
基本の制度に大きな特徴はないが、記念日休暇を取得すると1万円付与されたり、書籍や語学学習の補助があったりなど、従業員支援が制度に落とし込まれている点はとても良いと思う。
評価制度：
昇給、昇格については半期に1度の頻度であり、評価制度は最近新しく整備され、昇給・昇格に必要な要件や正確などわかりやすさが増した。年功序列ではなく実力主義による評価制度で、良い意味で公平性があると感じる。
年俸制であるが、半年に一度の人事考課があり制度してはわかりやすくできていると感じる。
役職者には役職に応じた固定の役職手当がつき、手当についても制度・金額ともに明確でわかりやすい。
基本の制度に大きな特徴はないが、記念日休暇を取得すると1万円付与されたり、書籍や語学学習の補助があったりなど、従業員支援が制度に落とし込まれている点はとても良いと思う。
評価制度：
昇給、昇格については半期に1度の頻度であり、評価制度は最近新しく整備され、昇給・昇格に必要な要件や正確などわかりやすさが増した。年功序列ではなく実力主義による評価制度で、良い意味で公平性があると感じる。