回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には上がっていく年功序列タイプであり、
介護事業がある為に世の中の処遇改善施策により影響が出ると思う
手当については基本的なものが多く特別奇抜な手当はないと感じている
昇給は誰でも公平に上がっていくので競争意識は少ない
評価制度：
昇進は年功序列が多く、人がいない為に管理職になる器の人材がいないように見える
評価制度が浸透していなく機能出来ていないように感じる
正規職員の雇用数が決まっており、管理職の数も決まっているようでピラミッド型も作れていない
基本的には上がっていく年功序列タイプであり、
介護事業がある為に世の中の処遇改善施策により影響が出ると思う
手当については基本的なものが多く特別奇抜な手当はないと感じている
昇給は誰でも公平に上がっていくので競争意識は少ない
評価制度：
昇進は年功序列が多く、人がいない為に管理職になる器の人材がいないように見える
評価制度が浸透していなく機能出来ていないように感じる
正規職員の雇用数が決まっており、管理職の数も決まっているようでピラミッド型も作れていない