回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：キャリアパス規定が整備されていて、勤務実績や評価が給与・賞与に反映される仕組みになっています。事業所の設定項目のほか、自ら目標を設定してその達成度合いも評価の対象になりますので、業務に対する姿勢が自らのキャリアアップに直接つながるよう配慮されています。
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