回答者： 女性/ 代表/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は基本給と職能給で支給。その他、交通費・住宅手当・家族手当を支給。
昇給は年に１回。賞与は夏季・冬季の２回。パート従業員は寸志を支給。
勤怠、面談を考慮の上、支給額の決定。
正社員は年２回、パート従業員は年１回、それぞれ面談。それ以外にも必要であれば実施。
評価制度:
面談前に本人・上司それぞれで評価シートを記入。
それに基づき、今までの振り返り、今後の目標を立て面談を行い、最終的な評価を出す。
基本は実力主義。
給与は基本給と職能給で支給。その他、交通費・住宅手当・家族手当を支給。
昇給は年に１回。賞与は夏季・冬季の２回。パート従業員は寸志を支給。
勤怠、面談を考慮の上、支給額の決定。
正社員は年２回、パート従業員は年１回、それぞれ面談。それ以外にも必要であれば実施。
評価制度:
面談前に本人・上司それぞれで評価シートを記入。
それに基づき、今までの振り返り、今後の目標を立て面談を行い、最終的な評価を出す。
基本は実力主義。
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回答者： 女性/ 代表/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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