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タック販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月05日
企業カルチャー・社風：
創業から７７年という歴史のある会社ですが、年功序列で組織が固まっている社風ではなく、
新人社員でも中途社員でも『これがやりたい』『ここを改善したらもっとよくなる』『新規事業に参加したい』などドンドン意見を言える風土があります。
自分の気持ちややり方次第では、あっという間に１つのプロジェクトの主役になることも可能です。

組織体制・コミュニケーション：
営業部門、管理部門、製造部門、物流部門と大きく分かれていますが、各部門の責任者が積極的に横の繋がり、連携をとることで、各部門のメンバーもコミュニケーションがとりやすい環境となっています。
お互いに顔が見えやすい環境にあるので、様々な意見を交わしやすい組織になっています。

ダイバーシティ・多様性：
各部門に性別や人種など関係なく、業務や責任を任せています。
あくまで本人の希望ややる気を尊重し、業務や役割を決定します。
コロナ禍における在宅勤務も営業職、事務職関係なく社員の家族構成、希望などを考慮し、積極的に対応する体制を構築しています。
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口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年08月17日
企業カルチャー・社風：明るく前向きな社風だと思います。それ程大きくない組織ですし
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口コミ投稿日：2019年09月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制：業界でも最も早く海外に生産拠点を展開したりして、チャレ
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2.9
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