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三井物産ビジネスパートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
年に一度、支社支店から東京本社へ出張で集まり、コミュニケーションを撮る機会が与えられる。その際に、東京本社及び他支社支店の方とコミュニケーションを取ることができる。他には社内ツールを使って、ビデオ通話やメッセージでのやり取りができる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚とのコミュニケーションは取りやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
親会社三井物産の特例子会社であり、障害者雇用率に沿った障害者雇用があった。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:特例子会社の中では挑戦的な方に感じる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い印象。わからないことを聞いたら丁寧に教えて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:部署によって雰囲気がかなり違う。接客する必要がある部署
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3.3
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー21F
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見を言えば聞いてくれる社風であり、上長にも相談しやすい雰囲... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区本町1−4−8エスリードビル本町4F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に20代が多いので雰囲気自体は和気あい... 続きを見る
4.3
大阪府大阪市北区芝田2−7−18LUCIDSQUAREUMEDA3F
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い営業の人だったけど、元気があって相談しやすいです。会社の... 続きを見る
3.1
熊本県熊本市中央区新屋敷1−14−35
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的、年齢が若い社員が多いので仲が良い人達で仕事終わりや休... 続きを見る
3.3
東京都港区虎ノ門4−1−13プライムテラス神谷町9F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:採用の際、企業コードを最優先にし選定しているだけあって、社内... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市八幡東区尾倉2−1−2
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤続年数の長い社員が多いと言うこと... 続きを見る
3.8
千葉県船橋市本町7−11−5KDX船橋ビル2F・3F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HR営業部
企業カルチャー・社風:若い人材が活躍していて昇格、昇給もしているため元気のある会社... 続きを見る
2.8
愛知県安城市城南町2−11−4
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:会社理念は夢、信頼、感謝です。夢を持って物事に取り組めば必ず... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田錦町2−9安田グリーンパーク8F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と話すのは月に1、2回。派遣先の商材を扱う上で特に問題が... 続きを見る
3.2
東京都港区新橋6−17−21住友不動産御成門駅前ビル11F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手同士の仲は良いが、部として雰囲気が良いかは上司次第と強く... 続きを見る

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