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リハプライム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
新卒入社

回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:
社長に提案などするのはとてもしやすいと思う

組織体制・コミュニケーション:
基本、店舗の人間関係がコミュニケーションの場となるが、最悪合わなかった場合、他店への応援等に行ったり、研修でエリアの上司に会うことができるので移動等もさせてもらえるように思います。

ダイバーシティ・多様性:
定年無し、障害のある方も積極的に採用すると話していました。

回答者: 女性/ リハ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護

3.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。風通しは決して良いとはいえない。組織体
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回答者: 回答なし/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年11月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよくないが、独立に対してやる気のあるスタッフには多
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良い様ですが、そうでも無かったです。挑戦する機会な
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護

4.2
口コミ投稿日:2024年12月23日
企業カルチャー・社風:敬護という理念が全て。極端に言えば仕事ができなくても理念に
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良くしようと努力はされています。しかし、相談しても
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回答者: 女性/ リハ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護

3.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:社員が自律自走出来るように、社員の夢を応援する風土です。恩
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回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ/ なし

1.6
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:利用者様を尊敬して関わるとうたっていますが、実際他のデイサ
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 介護

4.5
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:敬護という精神をかかげています。わりかし風通しはよさそうで
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回答者: 男性/ デイサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと思います。上司も同僚もいい人ばかりなの
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

3.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
組織体制・コミュニケーション:職場内では限られた時間内に業務を収めないといけない
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護

3.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:風通しはわるい組織体制・コミュニケーション:スタッフのみな
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:社長が自費出版をした本をスタッフに配ったりセミナーを開いた
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:社風としては、風通しのよい会社であると思います。基本的には
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