回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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570万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 570万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
訪問看護のインセンティブとしては相当高い水準であるかと思う。しかしながらインセンティブで稼ぐ必要があり、訪問件数は相手の入院などによって自分ではコントロール出来ないこともあり実際は年功序列的に給料が上がっていくものと考えてもいいかもしれない。また、体調不良などで休むとインセンティブが減るため休まないで仕事をしてしまう人も多くいる。これは会社の問題ではなくインセンティブを取り入れているすべての会社に言えることだとは思う。
評価制度:
基本的に定時上がりが出来る。しかしながら利用者様の体調によって土日の訪問やオンコール対応がある。もちろん行けば行けるだけ稼ぐ事は出来るが、訪問看護=平日だけの勤務、と考えるのは危険である。夜勤のように決まった労働ではなく、先述の通りオンコールなどは患者の状態にもよるので不安定であることが嫌な人もいるだろう。ここは良く家庭事情などを踏まえて考えたほうがいい。
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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