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一般財団法人出版文化産業振興財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Japan Library

3.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
福利厚生制度の満足点:
一通りの制度は整っており、休暇取得など会社側から促すなど、良かったと思う。産休復帰もスムーズに行われており、女性には働きやすい職場だった。後から設置されたドリンクコーナーが社員に好評だった。

福利厚生制度の改善点:
特にない。

一般財団法人出版文化産業振興財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Japan Library

3.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
休日休暇:
有給は取りやすかった。

多様な働き方支援:
私の在籍時はコロナ禍だったので、財団全体がリモート体制を組織的に遅滞なく進めるため、さまざまな工夫を凝らしていた。連絡体制も整っており、この組織で一番評価できるポイントだったと思う。

一般財団法人出版文化産業振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Japan Library

3.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
なんらかの形で本に関わりたいと考えている人が集まった組織なので、他部署でも共通の話題がかならずあるのは良い面だった。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
やや保守的な側面があり、必ずしも風通しの良い組織ではなかった。もう少し話し合いの機会があれば良かった。

一般財団法人出版文化産業振興財団の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:
女性比率が非常に高く、役職者も女性は多い。
休暇は取りやすく、担当事業に影響がなければ有給休暇を連続で取得も可能。近年申請制度も刷新され電子申請になった。

一般財団法人出版文化産業振興財団の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Japan Library

3.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
仕事の裁量権:
与えられた企画内での裁量権はあった。実力主義的な風土はあったので、時間はかかるが、提言を採用してもらえる機会は少なからずあった。

成長支援制度:
半期に一度、仕事の進め方を見直すセミナーなど、向上を促す体制はあった。他部署への業務応援を通じて学べる機会も多かった。

一般財団法人出版文化産業振興財団の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界自体の景気が悪化しているため、業界課題改善を優先する傾向が強まっている。また契約社員として入社したとしても事業責任者となり出張や休日出勤を行うことがありうる。一般企業的な常識は徐々に浸透し始めているが、長年蓄積されてきた財団内の常識が堅牢なため壁にぶつかりやすい。

一般財団法人出版文化産業振興財団の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業展望:
この先何年続く財団法人なのか、不安は強い。継続的な運営を目指すほどに本来の指針からは逸れていくと思われる。

一般財団法人出版文化産業振興財団の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Japan Library

3.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の改善点:
途中で就業規則が改定されるまで、正社員と契約社員の給与・評価体制の差がわからなかった。改定後は、妥当な内容だと思ったが、入社時にもう少し説明があっても良かったのではないかと感じた。後期年齢で専門職として組織に加わったので、自身そのあたり無頓着だったこともある。