Item: 日本コンサルタンツ株式会社
Rating: 4.4
Author: 男性 / 軌道設計エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / インド高速鉄道推進本部 / 部長

3.5

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回答者：男性/ 軌道設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インド高速鉄道推進本部/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:
海外コンサルタント業務であるので、日本の慣行に限定されない国際的な常識に伴づく社内環境。階級が少なく、
比較的フラットな組織。一時的に雇用される人や長期雇用されるひとが同居する多種な雇用形態による従事員が共存する社会性感覚を育成される社風。

組織体制・コミュニケーション:
垣根がないフラットな組織の特徴。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別にとらわれない実力・経験主義。

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回答者：男性/ 軌道設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インド高速鉄道推進本部/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2022年06月10日

企業カルチャー・社風:国際的、鉄道技術に専門特化、国際貢献、実力主義組織体制・コ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:これもどの上司、メンバーに当たるか運次第。特に出向者の上司

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：ジェイアール東日本からの出向組は、3年程度で出向元に戻

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：ほとんどの社員がジェイアール東日本からの出向社員と、定

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回答者：男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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1.9

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3.6

東京都千代田区永田町２−１２−４赤坂山王センタービル

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:若い社員が多く活気がある。挑戦という意味ではとてもやらせても... 続きを見る

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株式会社ファムグループ

3.2

東京都千代田区麹町５−７−１麹町ダイビル７Ｆ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:社風、本社のベースは時代に沿っていると感じるが店舗により全く... 続きを見る

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3.7

東京都新宿区大京町２２−１グランファースト新宿御苑８Ｆ

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：女性/ 営業企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部

企業カルチャー・社風:教材に共感し入ってくる社員がほとんどなので、ともかくみんな人... 続きを見る

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株式会社アクトプロ

3.0

東京都港区東新橋１−１−１９ヤクルト本社ビル９Ｆ

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦し動きながら制度ができていった印象がある。そ... 続きを見る

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会社名	日本コンサルタンツ株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.jictransport.co.jp
所在地	東京都千代田区丸の内３−４−１新国際ビル９Ｆ

従業員数	228名
設立年	2011年
資本金	100百万円
代表者	中井雅彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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