回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 2万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給および賞与額は年2回の人事考課によって決定されるものの、基本的には年功序列であるため、長く働けば安定の給与はもらえる。ただ、評価が見えにくい部分もあり。
社会状況や景気によって減収を受けにくい事業体であるため、給与面に関しては安心して働くことができる。
評価制度:
昇給は年1回。昇格は独自のキャリアパスに基づいて決定される。
福祉業界の中でも役職のポストは多い方であると思うが、基本的に年功序列のため若手職員にはチャンスが回りづらいこともある。
昇給および賞与額は年2回の人事考課によって決定されるものの、基本的には年功序列であるため、長く働けば安定の給与はもらえる。ただ、評価が見えにくい部分もあり。
社会状況や景気によって減収を受けにくい事業体であるため、給与面に関しては安心して働くことができる。
評価制度:
昇給は年1回。昇格は独自のキャリアパスに基づいて決定される。
福祉業界の中でも役職のポストは多い方であると思うが、基本的に年功序列のため若手職員にはチャンスが回りづらいこともある。
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回答者： 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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