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グレイスコミュニケーションズ株式会社の女性の口コミ
3.6
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グレイスコミュニケーションズ株式会社の女性の評判・口コミページです。グレイスコミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グレイスコミュニケーションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
グレイスコミュニケーションズ株式会社
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口コミ投稿日:2025年02月06日
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 31万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
324万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 324万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2025年02月06日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
グレイスコミュニケーションズ株式会社の女性の口コミ(21件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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グレイスコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与はない。昇給のスピード感は早い方だと思う。大幅な昇給はなかったが、役職についたり、マネジメントをする立場になったりすると、着実に昇給していけるそう。住宅手当がない点が少々納得いかなかった。入社前から説明はなされていたので「住宅手当はない」と把握して入社をしたものの、その理由はあまり納得感のいくものではなかった。
評価制度:
強い成果主義。これに奮い立たされ、自身を成長させられる人もいれば、数字を追うことの難しさから上手く成長に繋げられない人がいるイメージ。
昇格頻度は比較的高く、スパンも短い人もいる印象。
なかなか数字を出すことができない時期があり、同期などと比較されるタイミングも多く、追い込まれる気持ちが強くなった。