回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は年功序列から実力重視に移行したと思われる
無資格者でも貢献度次第でボーナス査定等、若干変化がある様子。
業務に有効な有資格者には当然手当有り
あくまで私見なので事実と違う可能性あり
評価制度:
昇進昇格は当然ながら専門的スキルを持った有資格者がほとんどだと思われる
昇格昇進の頻度は決まっているわけではなく色々な事情から来たるべきタイミングに年単位で行われている
それ以外でも面談が持たれ、年功序列ではなく努力や実力によりしっかりとした評価がそこそこ受けられる
ただし、私見なので事実と違う可能性あり。
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回答者: 回答なし/ 生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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