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株式会社ウエストコーポレーションのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ウエストコーポレーションの回答者別口コミ（1件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月04日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ウエストコーポレーションの職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ウエストコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
オフィス環境：口でこそ顧客満足と言うか言葉で店舗の清掃を推奨しているが実態は各店舗に任せて基準管理がなされていない。店舗管理者も頻繁に変わる為気になっていてもスルーしている。
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株式会社ウエストコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
勤務時間・休日休暇：店舗担当はこだわりが無ければ指定時間前に退社している者が多いが業務前のサービス招集は頻繁にある。非店舗担当はやたらサービス残業がある。
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株式会社ウエストコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制：顧客満足を掲げ、しっかり働いてしっかり遊ぶと言うが、実際は移動が頻繁にあり着任地への愛着の薄い者が多く何かを成し遂げると言うより問題無く次へ進もうとする風習がある。
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株式会社ウエストコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
女性の働きやすさ：頑張っても基本は男性上位の世界のため正当評価を求めるとしんどくなる。頑張って先が見え始める頃に移動が入るのでこだわりを持つと気持ちが崩れやすい。
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株式会社ウエストコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
教育・研修：研修＝下働。実務的な指導はほとんど無い。説明はOJTと称して聞き返す余裕のない時に行われる事が基本。配属先上司とベテランスタッフによって習得環境が著しく変わる。
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株式会社ウエストコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
仕事内容：提案・要望に対しての回答はトップダウンになる。その為、改革的な事柄は中間管理職は非協力的になるので実際のところ実案からリサーチ・準備・実行・定着は自身がやらなくてはならなくなり業務範囲が限りなく広がる。
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株式会社ウエストコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：移動が多ため通期で業績達成となるケースはほとんど無いので何を評価されいるのかが不明である。日頃の上げ足を取られない事が大切である。
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