回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
世代平均給与よりは下となっている。、基本的に昇給は微々たるもので今後期待もしづらい環境となっている
残業がないので残業代で稼ぐなどの手段は取れないため全体的には給与水準は低い。
ただし、ある程度の役職さえ言ってしまえば業界内でも高水準な給与をもらっているよう。
今後のそう言った体制が継続できるかは不明
評価制度:
基本的には年功序列で、ある程度の年齢になると自動的に役職が付く形
世代平均給与よりは下となっている。、基本的に昇給は微々たるもので今後期待もしづらい環境となっている
残業がないので残業代で稼ぐなどの手段は取れないため全体的には給与水準は低い。
ただし、ある程度の役職さえ言ってしまえば業界内でも高水準な給与をもらっているよう。
今後のそう言った体制が継続できるかは不明
評価制度:
基本的には年功序列で、ある程度の年齢になると自動的に役職が付く形