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株式会社再春館安心安全研究所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
50件
株式会社再春館安心安全研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社再春館安心安全研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社再春館安心安全研究所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月10日
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査部
2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
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3.0
東京都三鷹市下連雀3−35−1
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:買収前の時は、風通しも良く、顧客満足を最も重要視しており、一...
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2.8
大阪府吹田市春日4−12−11千里サンプラザ新館
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】忘年会、ビアガーデン、新入社員歓迎会等。1...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−21−3
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 検査職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はいまいちに思える。上司は何やら忙しそうで部下に...
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2.7
大阪府大阪市東淀川区柴島2−2−20
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:普通。体育会系ではありません。組織体制・コミュニケーション:...
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2.8
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町44−3
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 集配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:仕事の内容上やむをえない部分もあるが、チームプレーという視点...
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2.7
東京都江戸川区西小岩5−11−25江東微生物研究所本社ビル
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員が25歳から40くらいまでの人が居るの...
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3.2
滋賀県大津市木下町10−10
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司は優しく良い方がたくさんいらっしゃいましたが、業務および...
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3.0
京都府京都市伏見区羽束師古川町328
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】業務に応じて休憩時間はバラバラです。一斉...
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2.6
東京都町田市南町田3−45−18
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:衛生検査所の割には、検査技師の数が圧倒的に少ない。仕事が出来...
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3.3
東京都新宿区西落合2−12−14
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 食品コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:基本的に外勤で顔をあわせる機会が少ないため、社内の人間関係が...
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株式会社再春館安心安全研究所のカテゴリ別口コミ(50件)
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株式会社再春館安心安全研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 検査部
挑戦は全体でサポートしてくれる
組織体制・コミュニケーション:
お昼休憩を確実にとる社風があるので、休憩時間にも会話が出来る。
基本的に上司は話を聞こうとするスタンスなので、時間があれば迷わず面談してくれる
ダイバーシティ・多様性:
家庭の状況に応じた時差、時短などの勤務スタイルが選べる。
しかも出来るだけ本人の不利にならないように、考えてくれるのは、
面談を通して理解できる