回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 50万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与は画一した基準があるわけではなく、各々入社時のベースと貢献度で昇給が変わっていく。サービス職はみなし残業はついているが、超過した分もつくのでそこはありがたい。資格は取ればとるほど手当になってかえってくるので取った方が良い。賞与は中小企業なのでもらえれば有り難く程度の心持ちで。
評価制度:
昇進はよほど素行不良や要領が悪すぎない限り、その人に応じたポジションが与えられる。ただし飛び抜けたスキルや要領が無い限りは入社時のポジション付近から飛び出す事はない。
上昇思考がある人は他を蹴散らして駆け上がる事も可能。
給与は画一した基準があるわけではなく、各々入社時のベースと貢献度で昇給が変わっていく。サービス職はみなし残業はついているが、超過した分もつくのでそこはありがたい。資格は取ればとるほど手当になってかえってくるので取った方が良い。賞与は中小企業なのでもらえれば有り難く程度の心持ちで。
評価制度:
昇進はよほど素行不良や要領が悪すぎない限り、その人に応じたポジションが与えられる。ただし飛び抜けたスキルや要領が無い限りは入社時のポジション付近から飛び出す事はない。
上昇思考がある人は他を蹴散らして駆け上がる事も可能。
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回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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