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大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:
資格の取得手当、研修などはあまり聞かない。
人材育成にはまだ力を入れていないように見える。

働きがい:
これまでにない職務を多く経験できるため、より多面的な視野を得られるようになるので、将来に向け成長が期待できると思う。

回答者: 回答なし/ レストランスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月05日
成長・キャリア開発:新卒は4月、10月、1月に全員揃って受ける研修がありました。
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回答者: 女性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲料部門・飲料科/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:当の本人が上司と良好な関係を築き、尚且つ「出来る」と判断されれば裁
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:基本的にフロントとレストランの研修を行い、自分に合った方に配
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:さまざまな年代のかたが止まるため接客スキルは高めやすい。新人
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:特になし。強いていうなら体力がついたり、理不尽なクレームを受
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回答者: 男性/ 大江戸温泉物語/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

1.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:無し働きがい:自分自身、なりたい自分の目標を持って進み休みの
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じてキャリア開発は、他のホテルに行っ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:キャリア支援制度はない。一度人参的な報奨金制度があったが実際
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:配属先によって変わりますが、責任ある仕事を頂いたり自身の成長
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 受付

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:接客力は多少着くし、自分を楽にするために効率よく仕事をこなし
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:基本的なマナーや接客態度は身につくかなといった感じ。部署によ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲課/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2024年05月01日
成長・キャリア開発:お客様と直接話せるのでやり甲斐は充分です。ただ、資格手当は調
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:資格はあまり関係ない。働きがい:日々多くの人々と接する為、人
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 一般社員

1.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:新卒の最初は研修が充実してると思うが、中途は特になし。働きが
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回答者: 回答なし/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:上司によっていろいろなことを教えて成長させてくれる方もいれば
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回答者: 男性/ ホテル運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月28日
成長・キャリア開発:新卒1年目は、4月の新人研修と、9月のステップアップ研修の2
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
成長・キャリア開発:正直、社員としては中途は活躍の場があるが新卒は活躍の場がない
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回答者: 男性/ 企画販促課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月21日
成長・キャリア開発:ホテルのみでなく日帰り温浴施設や温泉テーマパークがあり、様々
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
働きがい:ホテル業界の中では給料も休みもしっかりしている部分が多いので、そこは働
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 料飲部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
成長・キャリア開発:昇給ありといっても、実際はなかなかない。働きがい:接客業とし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
教育・研修:新入社員の研修は毎年充実していると感じる。かならずどの部署も経験させ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
成長・キャリア開発:やりたい事はやらせてもらえる。自分の意見や思いや考えをしっか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
教育・研修:中途採用で入社すると、忙しい現場でスタッフがシフトの合間を縫って教育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年02月17日
成長・キャリア開発:現場の支配人に左右されますが、積極的に取り組めば、比較的、新
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:同じく接客業なら必ず役に立つとは思う働きがい:お客様から感謝
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回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:比較的に人手不足な為、色々な経験をせざる得ない。そういう意味
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月23日
働きがい:サービス業という事もあって 対お客様での仕事にやりがいを感じます。大江
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】昔からあいも変わらず、能力の高いスタッ
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
働きがい:複数の担当施設を割り振られるのでマルチタスクの訓練になったと思う。Ex
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:私には、現在とても、やりがいをもって仕事が出来ています。客数に応じての
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:取り組みを中途半端に投げ出しさえしなければ、基本的に評価は上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】めざせなくはないが、休みが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:初めての顧客も当然いるが、基本的にどの地域の店舗もリピーターが多い。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
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