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ＣｏｎｒａｄＯｓａｋａ合同会社の女性の働きやすさについての口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 接客サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
女性の働きやすさ:
特に男女差は感じない。産休や育休から戻ってきている人もいる。ただ、24時間営業でシフト制であるため、子供がいる女性社員はオフィス以外はほぼいない。周りの理解があるかどうかは部門の人によると思う。この会社だからというよりは業界的に、オフィスの部門以外は子育てしながらは厳しいのではないかと思う。

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口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 女性/ Fo/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月14日
女性の働きやすさ:女性だからと言って、特に差別はなく、女性の方がより活躍している
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口コミ投稿日：2022年03月21日

回答者： 女性/ 接客サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年03月21日
女性の働きやすさ:男女で差はそこまで感じない。勤務時間の幅が広いので、男女ともに
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月24日
女性の働きやすさ:役職をもった女性社員も非常に多かったし、産休もしっかりとれてる
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日
女性の働きやすさ：育休、産休、妊娠中通院休暇、傷病休暇、結婚休暇、父親産休、忌引
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日
女性の活躍・女性管理職：女性が管理職にいるのは普通ではありますが、まだまだホテル
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日
女性の働きやすさ：特にありませんが、部署によっては休暇を取りにくいところもありま
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口コミ投稿日：2019年07月30日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日
女性の働きやすさ：そもそもお子さんがいる女性の先輩がおらず、産休・育休を取得して
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口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年06月05日
女性の働きやすさ:男女に関わらず、ホテルが好きでクセのある人達との仕事が苦でなけ
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口コミ投稿日：2024年10月13日

回答者： 女性/ フィットネススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ SPA/ なし

3.4
口コミ投稿日：2024年10月13日
女性の働きやすさ:働きやすいかと。休暇も取り
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