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ConradOsaka合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:
色々な場所で働きたいなどの希望はかないやすい。空きがあればキャリアチェンジも可能。ただし業界に特化していると思うので他の業界の同じ職種で通用するスキルがつくかは微妙。

働きがい:
ハイクラスのお客様が利用される。色々な国からきたお客様と接することができる。

回答者: 男性/ Front Office/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:ビジネスセミナーなど無料で受講できるのは強い。働きがい:外資
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回答者: 女性/ フィットネススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ SPA/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年10月13日
成長・キャリア開発:パートには特に支援制度などはないです。海外のお客様も多いので
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回答者: 女性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月21日
成長・キャリア開発:特にない。自分でやるしかない。働きがい:ホテルが好きなら良い
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:プロフェッショナルな上司・同僚に恵まれたので、サービス力は身
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
教育・研修:全くと言ってよいほど教育が行われない。ほとんど個人のスキルとポテンシ
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回答者: 女性/ フロントラインスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月05日
成長・キャリア開発:売り上げ目標を達成することや、お客様からの評価を積み重ねるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:部署によっては学ばないといけないことが多く、就業中には終わらないこと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:ヒルトンはホテルの学校とも呼ばれるほど、教育は充実しています。ヒルト
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:自分の仕事がホテルを裏で動かしているので、誇りには思います。お客様から
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:外資系のラグジュアリーホテルなだけあって、ラグジュアリーな日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:どこの会社も同じかとは思いますが、仕事をしっかりしない人が役職について
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:一定のことができるようになれば、特に何かを作り出すわけでもな
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成長・キャリア開発:責任感、積極性、コミュニケーション能力が主に伸びたと思います... 続きを見る

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