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ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の
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ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の会社評価
回答者:正社員0名
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の会社評価
回答者:正社員0名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミページです。ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社への転職・就職活動をサポートします!
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社のカテゴリ別口コミ(11件)
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の回答者別口コミ(1件)
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の職種別口コミ(11件)
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年07月16日
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ カントリーセールスマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カントリーセールスマネージャー
2.1
企業カルチャー・社風:
アジア地区は上層部に対して合理的な意見が言えないYesマンが多く、風通しが非常に悪いと感じました。また数字のプレッシャーが重く、数字を達成していないと厳しい言葉で何度も叱責されます。外資経験は比較的多いのですが、これまでUSAやヨーロッパの企業では経験したことのない異様なものでした。察するにアジアを統括しているのが香港や中国のチームなので昔の日本のようなイケイケ、スパルタといった精神文化があるように感じました。
組織体制・コミュニケーション:
政治色を意識したコミュニケーションが必要で、自由な開かれたものではなかったです。
アジア地区は上層部に対して合理的な意見が言えないYesマンが多く、風通しが非常に悪いと感じました。また数字のプレッシャーが重く、数字を達成していないと厳しい言葉で何度も叱責されます。外資経験は比較的多いのですが、これまでUSAやヨーロッパの企業では経験したことのない異様なものでした。察するにアジアを統括しているのが香港や中国のチームなので昔の日本のようなイケイケ、スパルタといった精神文化があるように感じました。
組織体制・コミュニケーション:
政治色を意識したコミュニケーションが必要で、自由な開かれたものではなかったです。
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ カントリーセールスマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カントリーセールスマネージャー
2.1
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
雇用の安定性:会社が求める目標が高く、常に目標を達成できていれば出世のチャンスはあると思う。実力と柔軟性がある方は長く勤務できるかもしれないが、これまでそのような人材はいなかったようです。
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ カントリーセールスマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カントリーセールスマネージャー
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1900万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
役職によりますが、給与自体は悪くないと思います。ただし、目標は達成困難な数字を求められるので、インセンティブ獲得はチャレンジだと思います。
評価制度:
制度自体はしっかりしていますが、マイクロ管理され目標を達成することと関係のない業務が多く、モチベーションを保つのが大変です。
役職によりますが、給与自体は悪くないと思います。ただし、目標は達成困難な数字を求められるので、インセンティブ獲得はチャレンジだと思います。
評価制度:
制度自体はしっかりしていますが、マイクロ管理され目標を達成することと関係のない業務が多く、モチベーションを保つのが大変です。
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ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ヒルシュマンオートメーションアンドコントロール株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ カントリーセールスマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カントリーセールスマネージャー
日本における福利厚生はあまり期待できません。
オフィス環境:
日本橋のオフィスは古く、間借りしているので肩身が狭い環境です。移転の予定があったので、状況は良くなっているかもしれません。
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