回答者： 男性/ 得意先/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
年功序列。昔ながらの体質は依然としてあり、目標達成したとしても達成しなくてもインセン自体がそもそも少ないのでそこまで大差はない。なので、年次昇給で上がるしか無い。できる方はどんなに頑張っても報われるないので、不平不満は当然にある。
評価制度:
年功序列。昇進・昇給の基準も曖昧。資格試験等課程に定めてはいるが、準ずる資格を持ってない方も年齢が来たら昇進・昇格する形。
また、優秀な成績を収めたとしても昇給・昇格に反映しづらい。
年功序列。昔ながらの体質は依然としてあり、目標達成したとしても達成しなくてもインセン自体がそもそも少ないのでそこまで大差はない。なので、年次昇給で上がるしか無い。できる方はどんなに頑張っても報われるないので、不平不満は当然にある。
評価制度:
年功序列。昇進・昇給の基準も曖昧。資格試験等課程に定めてはいるが、準ずる資格を持ってない方も年齢が来たら昇進・昇格する形。
また、優秀な成績を収めたとしても昇給・昇格に反映しづらい。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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