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祖峰企画株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

祖峰企画株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 製造業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年10月30日
  • なし / 特品課 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年06月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年01月20日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月14日
回答者一覧を見る（4件）

祖峰企画株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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祖峰企画株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年10月30日
福利厚生:
通勤手当のみ。最大で非課税分の18,700円。
育児休暇や生理痛休暇等ありと就業規則にあるが、賃金は発生しないと記載あり。つまり休むのは認めるがお金は出ませんということ。

オフィス環境:
休憩室と事務室が一緒。事務員は休憩中にも電話対応等する場合あり。
小さな工場、狭い環境で働いている。

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祖峰企画株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年10月30日
勤務時間・休日休暇:
日曜固定休み。土祝出勤あり。
残業は月平均10〜20時間。

多様な働き方支援:
存在しない。

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祖峰企画株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年01月20日
企業カルチャー・社風:
全体的には明るい感じです。ママさんの子供に関わる早退・欠勤・遅刻に対しても周りの協力体制がしっかりしています。

組織体制・コミュニケーション:
とても親切な方が多いです。業務上に困ったことがあったら気軽に聞けます。

ダイバーシティ・多様性:
海外展開のために、外国人の社員は積極的に採用しているようです。

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祖峰企画株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月14日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日
女性の働きやすさ：女性従業員は、みな感じが良いので、コミュニケーションが図られながら、仕事が出来るので、働きやすい環境かと思います。
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祖峰企画株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年10月30日
成長・キャリア開発:
成長できない。成長する機会を潰される。

働きがい:
短納期生産のため短期間で製品を作らないといけない。

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祖峰企画株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みと聞いていたが土祝出勤あり。
残業10時間程度と聞いていたが月平均10〜20時間程度あり。
通勤手当全額支給と聞いていたが最大でも非課税分の18,700円。
役職以上の仕事を当たり前のようにしないといけない。もちろん手当無し。

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祖峰企画株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月29日

回答者： 男性/ 特品課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日：2024年06月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 185000万円 5000万円 20万円
年収 300万円
月給（総額） 185000万円
残業代（月） 5000万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
収入は年功序列なのか若い人達は昇給の仕組みが不明瞭で、収入に対するモチベーションはあまり保てないのではないかと思う。

評価制度:
評価については新入社員がスキルアップする土壌を作ろうという姿勢は見えていたが、そこまで管理する人員がいないように感じた。目標やそれに対する評価などの仕組みはあまり無いように感じる。

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