回答者: 男性/ 特品課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 185000万円 | 5000万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 185000万円 |
残業代(月) | 5000万円 |
賞与(年) | 20万円 |
収入は年功序列なのか若い人達は昇給の仕組みが不明瞭で、収入に対するモチベーションはあまり保てないのではないかと思う。
評価制度:
評価については新入社員がスキルアップする土壌を作ろうという姿勢は見えていたが、そこまで管理する人員がいないように感じた。目標やそれに対する評価などの仕組みはあまり無いように感じる。