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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
事業の強み:
退職した段階では今までのお客さんとの案件が多いので、
新規で開拓ができるかどうかが鍵になるんじゃないかと思う。

事業の弱み:
自社製品を継続するか不透明な状態になっていたので、
あえてこの会社の製品を選んでいたお客さんがどうなるかといった不安はあった。

事業展望:
特定の業界やお客さんの間では名の知れているところなので、仕事がなくなることはないと思う。
上乗せができるかどうかかなと思う。

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:自身としては業務を通じて習得したネットワークに関する知識など
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 9万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 0万円
給与制度:毎年定期的に昇給はあった。賞与は業績判断なのでない年もある。手当は通勤
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほうかと思う組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ ***/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月20日
事業の強み:ない。コモディー化していく業態がメイン事業なので、このままでは先細り
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回答者: 男性/ ***/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月20日
成長・キャリア開発:会社としての育成、カリキュラム、ノウハウ、計画といったものは
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
福利厚生:特に無しオフィス環境:本社は三宮駅から少し離れているが、徒歩での通勤が
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
勤務時間・休日休暇:大体は遅くて20時くらいには全員退社しており、繁忙期は休日出
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:とくになし働きがい:お客さん先は誰もが知っているところなど、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:案件によるが、平日勤務土日祝休み。土日に仕事となった場合は平
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:技術はあるが、ビジネスノウハウが無く社長に技術や製品に対する戦略眼がた
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回答者: 男性/ ***/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月20日
勤務時間・休日休暇:普通だと思う。多様な働き方支援:リモートワークは可能。IT系
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:色んな案件でお客さんと関わりあえて技術面以外にも
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことと入社後のギャップについ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
福利厚生:通勤手当のみオフィス環境:三宮駅から15分ほど歩いた場所。ビルの23F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
オフィス環境:狭いため、必要な機材や新入社員の席が確保できず、業務に支障が出てい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
女性の働きやすさ:女性が二人しかいなかったので何とも言えない。生理休暇といった制
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:高い技術力は否定しないが、ビジネスの方向性は当初
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:女性の働き方について特別な配慮はないが、労働時間について無理を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:ニッチな製品を世に提供しているため、製品のエンドユーザーはビッグネーム
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時に高い給与をもらえれば、入社後もその給与額が維持されるため、生活
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:マネジメントや顧客折衝の弱さによりプロジェクトが破綻すること
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:土日に休日出勤することは非常に難しいため、休みは確保できるが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:総務からも休まれると人手が足らなくなるので、あまり休むなと言
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:社員の雇用をなるべく守りたいという社長の強い意志があり
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回答者: 男性/ ***/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:普通だと思う。特に悪くもなければよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:ビッグネームの顧客に提供する製品やシステムに携われる。人通りの多いとこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:普通に仕事をしていれば、炎上プロジェクトに巻き込まれたり繁忙
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績に余裕が無くなってきており、大きく昇給するチャンスは少い。管理職の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:女性社員が少なく、男性社員から特に気遣いされることもないため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:通常は20時には退社できるので、体力的には極端な負担は少い。休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
オフィス環境:オフィスは狭いが、その分メンバー間の距離が近く、コミュニケーション
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:社長が社員の雇用を守ることを強く意識しているため、雇用に関しては安
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