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株式会社ノバレーゼのカテゴリ別口コミ（698件）

福利厚生・オフィス環境(94件)企業カルチャー・組織体制(78件)成長・働きがい(170件)事業展望・強み・弱み(63件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(110件)女性の働きやすさ(76件)入社前とのギャップ(31件)年収・給与(76件)

株式会社ノバレーゼの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
346万円250~600万円57人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収346万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数57人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		378万円
（平均年齢31.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		460万円
（平均年齢46.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		332万円
（平均年齢32.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		329万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（76件）

株式会社ノバレーゼの回答者別口コミ（126件）

  • ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月22日
  • プランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月22日
  • ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月20日
  • なし / ドレスコーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月19日
  • ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月16日
回答者一覧を見る（126件）

株式会社ノバレーゼの職種別口コミ（698件）

営業系（100件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（82件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（203件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（276件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（9件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ノバレーゼの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日：2024年10月19日
福利厚生:
退職金はない。住所補助・寮もない。全国転勤の社員は現在の住所関係なしに色んなところへ転職がある。引越し前の有給もかなりカツカツの日数で周りからみても大変そうだった。

オフィス環境:
場所にもよるが、モノリスの式場だと事務所がかなり狭い。従業員用の更衣室も無くローカーで間仕切りしたところにカーテンで仕切っている状態。アルバイトと正社員も同じところで着替えるため式がある日は混雑し着替えるのに時間がかかる。ドレスの事務所はプランナー事務所より狭く、サイズ違いのドレスも一緒に事務所に入っているため歩く場所がほぼない。ドレスの品質や着用回数を厳重に管理しているのを売りにしている割に事務所にぎゅうぎゅうに保管されている状態。

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株式会社ノバレーゼの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 女性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は忙しいのはもちろんですが、有休消化をしやすい環境のため連続してお休みを取ることも可能てました。育休時短勤務の社員さんもいらっしゃいました。年末年始休暇や夏休みも1週間ずつほどあります。また、2ヶ月前のシフト希望制で予定も立てやすく、ライフバランスは整っていました。また店舗によると思いますが、9-18時と言った早番制度の様なものもあります。しかしほぼ残業の日々でしたので処理を早く終わらせることが大事でした。

多様な働き方支援:
副業も同業他社以外でしたら申請すると可能でした。実際に副業されてる方はいます。スタイリストは出勤ですが、本社の方はリモートワークを週に何回か行っていました。

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株式会社ノバレーゼの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。上司や役員陣と、距離が近いので、話しを聞いてもらえる機会が多いようにおもいました。周りの人に対してどれだけ尽くせるか、気遣いができるか、そんなことを常に考えている人たちばかりなので、自然と場の雰囲気はよくなり、コミュニケーションは捗ります。

ダイバーシティ・多様性:
社会情勢に合わせて、さまざまな取り組みをしています。とくに女性の働き方に関しては、とても働きやすく、子育てをしながら高い成績をおさめるスタッフもいます。子供が風邪をひいたりした時も、安心して休める環境であると思います。

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株式会社ノバレーゼの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 女性/ 衣装部門/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月15日
女性の働きやすさ:
ブライダル業なので女性が多く、リーダー、管理職への登用も積極的です。会社の風土上、新卒に手厚いので、中途から管理職になるには、元々持っている性格やスキルが、上層部の方々にバチっとハマるか、かなりの結果を出していかないと認められないように感じます。
育児中のスタッフの働き方に関してですが、時短勤務など育児中でも働きやすい制度は整っていますし、スタッフの理解も十分にあって気持ち良く働けます。ただどうしても、お客様を抱える以上は土日出勤が必要な職種のため、制度はあっても結果的に結婚や出産で、働き方に悩む方は少なくないです。

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株式会社ノバレーゼの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

4.1
口コミ投稿日：2024年04月17日
成長・キャリア開発:
プランナーの仕事をとことんつきつめることができる。お金が欲しくて働くというよりかは、プランナーの仕事をしたくて働くというイメージ。会社には、結婚式が大好きなスタッフしかいないので、とても働きやすい。ただ、給料のことについて言及したり、インセンティブを目指して仕事をしていると怒られる。お金がほしくて仕事してるという概念がアウト。新郎新婦のために、人のためにという気持ちが第一になくてはならない。なので、稼ぎたいと思う人はどんどん辞めていく。

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株式会社ノバレーゼの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブライダル業界の中でも数字よりもお客様への寄り添いをうたっている会社と感じていたので、もっとお客様に寄り添った形のサービスを提供できると思っていたが、
実際打ち合わせ時間は短く回数も少なかったり、数字を上げることを求められたり、
いかに効率よく売上を作るか、を求められている。
企業である以上、利益を出すことが大切なのは理解できるが、その部分がギャップに感じた。

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株式会社ノバレーゼの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 男性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.0
口コミ投稿日：2024年04月25日
事業の強み:
会場が素敵なので新規にも強いだろう。
お客様に寄り添うと言いつつ、上期下期で目標を考えなければならないため、達成に向けて売り上げも上げていく必要がある。
目標に囚われすぎて、お客様に寄り添うことを忘れてしまうことがある。

事業の弱み:
競合先にも負けない強みがたくさんある。だが、体育会系なので合う合わないがはっきり分かれる。

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株式会社ノバレーゼの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月02日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ レストラン/ レストランマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2024年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給については社歴や経験に合わせてランクを設け、定期的（半年に1回）に昇給している。
賞与については寸志程度

評価制度:
今までは意欲のある人へチャンスを与える傾向があったが、会社が大きくなっていくにつれて年功序列の風潮が少し出てきている。

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