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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴのカテゴリ別口コミ（61件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(6件)

株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの回答者別口コミ（14件）

  • 東京 / 無し / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年07月06日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月20日
  • 営業 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年05月20日
  • 受電業務 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年02月28日
  • 事務サポート 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年01月26日
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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの職種別口コミ（61件）

営業系（37件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし

3.7
口コミ投稿日：2023年08月15日
福利厚生:
退職金はありません。寮・住宅補助は不明ですが聞かないので無いと思います。持株会はあります。

オフィス環境:
駅に近く良い立地です。会議室は不足傾向ですが、フリースペースがあります。

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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:
エンジニア、クリエイターに関してはフル制度的にはフルフレックス/リモートで、月次の労働時間を自由に確保する。
あとはチームの業務と文化次第であり、エンジニア/クリエイター系は特に自由度が高く、営業/企画系はチーム文化として比較的普通の時間に働く、配信なら業務上外せない時間に追われるなどなど
ただ

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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年10月21日
企業カルチャー・社風:
部門目標などは一応あるが、あまり気にされておらず、上からの細かい指示が少ない。

1年間放し飼いにされる
↓
ロールに中で出せる成果を探す
↓
評価され、次の給与がオファーされる

の繰り返し。
評価者と価値観が合い、社風が合えばのびのび挑戦できるし、ゆるさが合わない人もいると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
フラット
数人の小チームが点在し、自然発生的に窓口人物やリーダーが生まれ、それらの人たちがチーム感の相談をして進んでいく

ダイバーシティ・多様性:
チーム次第
エンジニアは日本人は半分程度

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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし

3.7
口コミ投稿日：2023年08月15日
女性の働きやすさ:
管理職含め、活躍している女性も多く居ます。産休をとって復帰される方も多いので、働きやすいのではないでしょうか。

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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし

3.7
口コミ投稿日：2023年08月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は各種あるようです。種類はかなり多岐に及んでいました。資格取得手当がない資格についてもリクエストが可能なようです。

働きがい:
エンタメに関わることができます。

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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
獲得件数に応じてインセンティブがつくので、高給料を安定して稼げると期待していたのですが、映画館の閑散期や、客層により獲得件数が大きく変動するので、給料ももちろん大きく変動します。そう言った意味では、確実に件数を伸ばせる人は安定して稼ぐこともできるのですが、件数が伸び悩む方は給料が大きく落ち込みます。

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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京/ 無し

2.2
口コミ投稿日：2024年07月06日
事業の強み:
新しいことにチャレンジする社風があるので、今後発展すると思う

事業展望:
クレームにならないよう若い力で会社を造るぐらいの勢いは秘めている。

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株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2024年06月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
件数に応じてインセンティブがつくので、モチベーションに繋がる。繁忙期では大きくインセンティブで稼ぐことができる。しかし、閑散期においては、映画館に来場するお客様が大幅に減る為、インセンティブで稼ぐことは難しい。

ある程度実績を出し続け、社員からの信頼が厚いスタッフはリーダーになることができる。リーダーになると時給が少し上がる。リーダーへの昇格の判断基準も明確に設けられている為、モチベーションに繋がる。

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